根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)（2002）35號(hào)）和省委、省政府《關(guān)于貫徹〈中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見(jiàn)》（皖發(fā)（2004）14號(hào)）精神，結(jié)合人事部最近發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令），現(xiàn)就在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度提出如下意見(jiàn)：
一、事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，是今后事業(yè)單位的基本用人制度，也是當(dāng)前深化事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)。各地、各部門(mén)要按照國(guó)家和省的部署及要求，依據(jù)國(guó)辦發(fā)（2002）35號(hào)文件和人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋〉的通知》（國(guó)人部發(fā)（2003）61號(hào)）精神，結(jié)合本地本部門(mén)的實(shí)際，積極試行事業(yè)單位人員聘用制度。
二、事業(yè)單位人員聘用制度適用于全省各級(jí)各類事業(yè)單位（不含按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位）的全體職工。事業(yè)單位聘用人員，必須在核定的人員編制之內(nèi)，依據(jù)崗位設(shè)置、按照規(guī)定程序進(jìn)行。
三、全省所有事業(yè)單位除國(guó)家和省另有規(guī)定及涉密崗位外，補(bǔ)充工作人員都必須面向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取考試考核、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的辦法，簽訂聘用合同，實(shí)行人員聘用制。其中公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，按照人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）執(zhí)行。按照國(guó)家和省其他規(guī)定進(jìn)入事業(yè)單位的人員，在辦理準(zhǔn)入手續(xù)后再簽訂聘用合同。省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省財(cái)政撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員考試考核辦法（試行）〉的通知》（皖人發(fā)（2002）24號(hào)）下發(fā)后、本《意見(jiàn)》下發(fā)前，經(jīng)批準(zhǔn)已進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，沒(méi)有簽訂聘用合同的需進(jìn)行補(bǔ)簽。
四、實(shí)行聘用制人員的有關(guān)工資待遇問(wèn)題，按照省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）的通知》（皖人發(fā)（2004）62號(hào)）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、符合國(guó)辦發(fā)（2002）35號(hào)文件規(guī)定，支付給被解聘人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按被解聘人員原所在事業(yè)單位財(cái)政供給政策、原資金渠道解決。受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。進(jìn)入企業(yè)或自謀職業(yè)的，應(yīng)參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原在事業(yè)單位的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)后，可參照省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳、省人事廳、省編辦《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知》（勞社字（2002）29號(hào)）的規(guī)定，享受一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金補(bǔ)貼，所需資金按原供給渠道解決。
六、各級(jí)政府要高度重視事業(yè)單位試行人員聘用制度工作，認(rèn)真組織實(shí)施，并在實(shí)踐中積極探索完善，促進(jìn)這項(xiàng)改革逐步深化、平穩(wěn)進(jìn)行。各級(jí)人事、編制部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督檢查，各級(jí)財(cái)政、勞動(dòng)保障等部門(mén)要加強(qiáng)配合協(xié)調(diào)，共同做好工作。在試行事業(yè)單位人員聘用制度工作中，要嚴(yán)格人事管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)未按本《意見(jiàn)》規(guī)定執(zhí)行的，人事部門(mén)不予辦理調(diào)動(dòng)、聘用和工資審核、調(diào)資等手續(xù)，編制部門(mén)不予入編，財(cái)政部門(mén)不予核撥人員經(jīng)費(fèi)。
七、本《意見(jiàn)》執(zhí)行中的有關(guān)問(wèn)題，由省人事廳商有關(guān)部門(mén)作出解釋。
省人事廳
二○○六年二月二十三日
安徽省人民政府辦公廳
