為進一步加強食品生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)督檢查工作，強化食品安全檢查員隊伍建設(shè)，規(guī)范監(jiān)督檢查行為，亳州市“四個堅持”加強食品檢查員隊伍建設(shè)。
堅持“能者上”。亳州市市場監(jiān)管局制定遴選計劃，公布遴選范圍和資格條件。經(jīng)所在單位推薦，通過資格審查后進行理論培訓和考試，培訓考試合格再安排現(xiàn)場檢查培訓，通過綜合考評，提出聘任建議，由市市場監(jiān)管局發(fā)文公布名單，統(tǒng)一制作、頒發(fā)檢查員證，實行動態(tài)管理。2023年全市有199名執(zhí)法人員取得檢查員證。
堅持“常充電”。制定檢查員年度培訓計劃，每名檢查員每年接受不少于60個學時的培訓。采取集中授課、網(wǎng)絡(luò)教學、專題研討、檢查觀摩等多種形式。培訓內(nèi)容包括法律法規(guī)、專業(yè)知識、檢查程序要求、廉政規(guī)定和新知識、新技術(shù)、新方法、檢查技巧等。培訓結(jié)束對參訓人員進行綜合考核，對培訓效果進行評價，并建立培訓檔案，全市210名檢查員已全部建立培訓檔案。
堅持“嚴考核”。對檢查員實行年度考核制度。根據(jù)檢查員年度檢查情況和日常考核記錄，重點考核檢查能力、工作實績、工作質(zhì)量、遵守紀律、培訓情況等。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，記入檢查員個人檔案。對考核優(yōu)秀的予以表揚，考核不合格的給予解聘，并收回檢查員證。今年對考核優(yōu)秀的31名檢查員通報表揚，對1名無正當理由多次不參加培訓、2名工作變動不能參加檢查的檢查員予以解聘，收回檢查員證。
堅持“嚴管理”。給每一名食品安全檢查員建立“廉政檔案”，內(nèi)容包括參加檢查信息、企業(yè)回訪信息、廉潔自律承諾書、廉政談話記錄、年度廉潔自律自查報告和檢查中被反映問題的核查結(jié)論材料等，客觀記載檢查員在食品質(zhì)量安全管理、食品安全監(jiān)督、許可審查、食品檢驗工作中的綜合情況，為檢查員的聘任、任用、考評提供準確依據(jù)，增加了檢查員的自我約束意識，提高了廉潔公正開展檢查工作的自覺性，現(xiàn)全市210名食品安全檢查員已全部建立個人“廉政檔案”。
日期：2023-12-22
堅持“能者上”。亳州市市場監(jiān)管局制定遴選計劃，公布遴選范圍和資格條件。經(jīng)所在單位推薦，通過資格審查后進行理論培訓和考試，培訓考試合格再安排現(xiàn)場檢查培訓，通過綜合考評，提出聘任建議，由市市場監(jiān)管局發(fā)文公布名單，統(tǒng)一制作、頒發(fā)檢查員證，實行動態(tài)管理。2023年全市有199名執(zhí)法人員取得檢查員證。
堅持“常充電”。制定檢查員年度培訓計劃，每名檢查員每年接受不少于60個學時的培訓。采取集中授課、網(wǎng)絡(luò)教學、專題研討、檢查觀摩等多種形式。培訓內(nèi)容包括法律法規(guī)、專業(yè)知識、檢查程序要求、廉政規(guī)定和新知識、新技術(shù)、新方法、檢查技巧等。培訓結(jié)束對參訓人員進行綜合考核，對培訓效果進行評價，并建立培訓檔案，全市210名檢查員已全部建立培訓檔案。
堅持“嚴考核”。對檢查員實行年度考核制度。根據(jù)檢查員年度檢查情況和日常考核記錄，重點考核檢查能力、工作實績、工作質(zhì)量、遵守紀律、培訓情況等。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，記入檢查員個人檔案。對考核優(yōu)秀的予以表揚，考核不合格的給予解聘，并收回檢查員證。今年對考核優(yōu)秀的31名檢查員通報表揚，對1名無正當理由多次不參加培訓、2名工作變動不能參加檢查的檢查員予以解聘，收回檢查員證。
堅持“嚴管理”。給每一名食品安全檢查員建立“廉政檔案”，內(nèi)容包括參加檢查信息、企業(yè)回訪信息、廉潔自律承諾書、廉政談話記錄、年度廉潔自律自查報告和檢查中被反映問題的核查結(jié)論材料等，客觀記載檢查員在食品質(zhì)量安全管理、食品安全監(jiān)督、許可審查、食品檢驗工作中的綜合情況，為檢查員的聘任、任用、考評提供準確依據(jù)，增加了檢查員的自我約束意識，提高了廉潔公正開展檢查工作的自覺性，現(xiàn)全市210名食品安全檢查員已全部建立個人“廉政檔案”。
日期：2023-12-22
