portant; word-wrap: break-word !important; color: rgb(255, 76, 65); font-size: 15px; line-height: 24px;">如果你是一名工廠的老板，相信你對于下面這些問題一定感同身受，更重要的是：你的工廠存在的這些通病既不是技術上的，也不是設備上的！一起看看這16個“毛病”你都遇到了幾個？
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">1、portant; word-wrap: break-word !important; line-height: 2em; font-size: 15px;">從班組長,主管到廠長對生產工藝要求從不深入閱讀分析，總是似懂非懂,對生產進度總是口頭說說,缺乏明細的具體計劃,做多少算多少。portant; word-wrap: break-word !important; line-height: 2em; font-size: 15px; color: rgb(0, 82, 255);">“盡量抓緊”“差不多”“不可能”“我也沒有辦法”常常掛在嘴邊。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">2、portant; word-wrap: break-word !important; line-height: 2em; font-size: 15px;">班組長品質意識差，盲目追求產量，不開產前分析會事前準備加強控制，每次總是等問題出現后去補救火工作。portant; word-wrap: break-word !important; line-height: 2em; font-size: 15px; color: rgb(0, 82, 255);">工作無效率，處理問題無結果，從不主動回報工作的好習慣。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">3、portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px; line-height: 2em;">經理、廠長只會下達任務，對如何正確指導員工實際操作不做分析研究，現場處理問題總是不徹底、不果斷。做到那里想到那里，根本沒有用正確的方法去做正確的事。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">4、portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">關鍵時刻廠長、車間主管缺乏主動性及現場統籌、組織指揮能力，每次出貨總是忙、亂、差、錯。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">5、portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">品質出了問題不是先解決為快，而是在辦公室追究對證、扯皮、責怪、罵人、逃避和推御責任。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px; color: rgb(0, 82, 255);">6、portant; word-wrap: break-word !important; color: rgb(0, 82, 255); font-size: 15px; line-height: 2em;">部門之間團結協作意識差，總是以自我為中心，不顧大局，從不主動與他人溝通協作，心胸狹窄的甚至給工作設定阻力。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">7、portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px; line-height: 2em;">大多數車間主管、組長通常喜歡講：“我跟他說過了”“真麻煩”“差不多就行了”不負責任的話。品質第一的意識十分淺。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">8、portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px; color: rgb(0, 82, 255);">廠長、主管、組長缺乏成本核算、數字、和表格規范管理的概念，從不做規范的現場記錄，對流量從不知如何控制portant; word-wrap: break-word !important; line-height: 2em; font-size: 15px;">。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">9、portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">部門之間工作不協調，崗位職責不清，每天工作無計劃、行動無目標、操作工缺乏責任感。portant; word-wrap: break-word !important; line-height: 2em; font-size: 15px;">業務員、采購員、技術員人與人之、部門之間缺乏溝通和討論，總是勾心斗角、拉幫結派，消極怠工，影響團結。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">10、portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px; line-height: 2em;">現場生產流程管理不規范，程序混亂無先后，組長不會寫工序、測工時，計件工價不合理，造成員工情緒化。每到月終發工資總有員工鬧到辦公室或找老板投訴。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">11、portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">生產工藝資料編寫格式既不標準化又不規范發放，什么資料該發給誰？誰審核？轉交給誰？portant; word-wrap: break-word !important; line-height: 2em; font-size: 15px;">如何存檔編號裝訂等等，看上去總是亂糟糟，要尋一份資料更是難上難。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">12、portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px; line-height: 2em;">原portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px; line-height: 2em;">輔料采購無具體計劃，跟進不力，該到的沒到，不該到的先到，嚴重影響生產部門進度和交期。倉庫發放時手續不清，管理制度不建全，經常缺件少數、補數，甚至發錯輔料造成嚴重損失。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">13、portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px; line-height: 2em;">部門主管缺乏嚴格的組織紀律性，原則性不強，執行力不夠，自身的職業道德素養和愛崗敬業的態度就有問題，更談不上去教育下屬。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">14、portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px; line-height: 2em;">員工散漫，經常請假，工作效率低下，整天抱怨工資低，人員流動頻繁，常不能按時交貨，造成客戶投訴、空運、扣款。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">15、portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px; line-height: 2em;">外發跟單員無序操作，經常發錯料，與加工廠扯皮，關系緊張。質量控制更是一頭霧水，常有帶款出貨的事件發生。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">16、portant; word-wrap: break-word !important; line-height: 2em; font-size: 15px; color: rgb(255, 76, 65);">高層領導缺乏整體規劃能力和組織教育能力，員工隊伍整體素質教育、技能培訓的力度不夠深入，portant; word-wrap: break-word !important; line-height: 2em; font-size: 15px;">一個缺乏企業文化的企業就等于沒有靈魂，也就更談不上凝聚力和忠誠度。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 15px;">以上十六個方面反映了食品企業目前的內部管理現狀，要改變就必需很下決心，從提高人的素質開始，通過針對性的培訓來改變陳舊的思維模式和觀念，不斷接受新的管理理念。
