1、敢于擔當，不可優柔寡斷
IPQC要樹立好產線品管形象，首先就要對產品知識，制程狀況，判定標準及相關“法律條文”如SOP等了如指掌，如此講出的話有憑有據，落地有聲，才有說服力。
其次，品質判定時語氣要肯定。
如產線人員拿一臺產品問你“這個缺點可不可以”你卻猶豫說“應該可以”，“或許可以過吧”，沒有一點自信，人家又怎么會相信你呢？
此時，我們的回答應是信心十足，干脆利落“可以”或“不可以”。
即使遇到沒判過的不良一時不敢自己下結論或需要QC班長與QE的肯定，而此時產線長又睜大雙眼等著你的回答，心里確實有點慌，也要面不改色，鎮定自如，先隔離不良，然后迅速地尋求正確的判定。
當然，我們在不斷地學習中，也要總結經驗，培養自己獨當一面能力，學會站在客戶的立場與考慮公司成本的前提下合理判定不良。
在工作中多發現問題，以“質量第一”的原則要求自己，并將其潛移默化地滲透產線人員的觀念中去，樹立好形象，利于以后工作順利開展。
2、扮警察角色，不隨便開綠燈
作為一個IPQC，決不能與現場“上下一氣”。
品管是執法單位，現場IPQC通常扮演著警察的角色，與產線處于一種監督與被監督的關系，當產線出現產品異常，應鐵面無私，該怎么處理就怎么處理。
決不能考慮到“嗯，我開了她的異常單，她會恨我，以后不給我好臉色看或不再這么配合我的工作怎么辦”或“她是我朋友，記她的問題點，她會被罰，關系說不會鬧僵”等因素。
還有人會可憐兮兮或嬉皮笑臉說好話跟你磨，這時決不能為情面心慈手軟或被一時的虛榮心左右該如何就如何。
我們的出發點是堅定的，因為開一次綠燈，便可能有第二次，第三次，甚至更多次。
在質量把關這一段，我們代表的是一個公平的形象，否則不僅損害客戶的利益，自己以后的工作也會難以開展。
雖然這樣會招至現場的怨言，但我們還是要求產線必須對自己的質量負責任，因為它關系著公司的質量形象。
3、精明、敏感、果斷、使問題消于無形
這是IPQC工作的重點，也是通過巡線體現出來的，在巡線過程中，不能走馬觀花，無事閑逛，而是帶著問題，有目的地觀察、確認。
因為人、機、物、法、環境隨時都在變，我們的產線這一秒與上一秒都可能存在極大的差異，時刻都可能會有新的異常出現，而所有狀況不可能在短時間內掌握，如此稽核時便要抓住重點，層次分明。
那么，巡視是否就這么簡單，循規蹈矩呢？
非也，我們還要把握幾個要點，才能夠有效地發現問題、處理異常、處理異常、預防問題的發生，那就是“精明、敏感、果斷”。
IPQC的精明主要體現在設計工作方法的現場稽核上。
我們可以想到，產能壓力越來越大，作業人員是否有擅自減少作業步驟的動機呢？
例如，不按SOP進行一些安規確認動作，或對一些動作“偷工減料”。
這時候，若你站在她的后觀察，往往得不到答案。
因為每個人都是聰明的，你要遠遠地在他看不到的地方看，再抓他個措手不及，才能達到目的，讓他不敢再做什么小動作。
IPQC的精明還體現有抓住現在質量的變異時機，想一想，通常在什么情況下，作業員會分心，做錯事？
比方說，快休息時、飯前、下班前、放假前兩天人最易分心，而上夜班剛吃夜宵或早餐那段時間人精神較松懈，此時IPQC便要特別警戒，關注質量，避免人為異常發生或敏感的觀察出不良。
IPQC的敏感主要是針對于預防異常狀況的發生。
例如，在產線切換不同版本生產時，要事先考慮到可能會出現哪些問題，物料更換了，要及時確認是否混料；方法有變化，作業員會不會出錯，怎樣防止他出錯？
一些標識及SOP也要及時更換，線長有沒有做到？
還有就是對產線自己發現的異常要能敏感地體察。
有了疑問，馬上去了解，往往是有異常，產線卻想隱藏，害怕被品管發現。
如果IPQC不能發現，產線草草解決掉，便可能使不良流出。
另一點，要密切關注不良品箱，有沒有不良，什么原因，來料不良具傾向性應督促產線開單知會前工段改善，制程不良則提醒前工站注意，協助線長理順產線。
最后一點的“果斷”，便是針對于異常處理，確認出現異常。
首先便是界定不良及層別范圍，隔離標示維持正常的生產流程，然后提供詳細數據，協助主管分析原因，找出對策，確認改善效果，及預防再發，最后做好質量記錄。
4、輕輕松松做IPQC
做IPQC存在相當大的壓力，那幾條線的質量便是我們的責任，我們要想法子發現問題，預防不良的發生，迅速處理異常，將不良品“扼殺”在制程中，絕不能讓流到客戶手中。
而經常想到自己責任重大，會有種緊迫感與危機感，便能轉壓力為動力不覺間就讓自己“忙”起來了，這樣工作也非常充實，有勁兒。
因為堅持原則，難免會得罪產線人，有時甚至面臨一些令人難堪的話語或場面，心中甚是委屈，這時候，我們也要學會給自己找個出口，想想“這一切總會過去的”，心情自然輕松起來，但無論如何，原則照樣堅持。
講了如何做好IPQC，想想自己，卻并不能算是個合格的IPQC，檢討一下。
首先是以往的工作方法一板一眼墨守陳規，不能隨時總結更新，以致存在較多盲點。
其次，我的執行力度不夠，在窗體填寫及一些細節上不能用“貫”精神要求自己。
再次，在工作中不夠細心有心浮氣躁之傾向。
最后，掌握的產品知識與品管知識還遠遠不夠，有許多東西學了但又沒能及時加以鞏固，也未能靈活運用到實際工作中去。
還有一些平日工作遇到的小疑問，當時沒找到答案，也沒能追根究底去弄清楚，時間久了，連最起碼的工作中要時刻提醒自己注意并改善的要項，以盡力完善自我。
IPQC要樹立好產線品管形象，首先就要對產品知識，制程狀況，判定標準及相關“法律條文”如SOP等了如指掌，如此講出的話有憑有據，落地有聲，才有說服力。
其次，品質判定時語氣要肯定。
如產線人員拿一臺產品問你“這個缺點可不可以”你卻猶豫說“應該可以”，“或許可以過吧”，沒有一點自信，人家又怎么會相信你呢？
此時，我們的回答應是信心十足，干脆利落“可以”或“不可以”。
即使遇到沒判過的不良一時不敢自己下結論或需要QC班長與QE的肯定，而此時產線長又睜大雙眼等著你的回答，心里確實有點慌，也要面不改色，鎮定自如，先隔離不良，然后迅速地尋求正確的判定。
當然，我們在不斷地學習中，也要總結經驗，培養自己獨當一面能力，學會站在客戶的立場與考慮公司成本的前提下合理判定不良。
在工作中多發現問題，以“質量第一”的原則要求自己，并將其潛移默化地滲透產線人員的觀念中去，樹立好形象，利于以后工作順利開展。
2、扮警察角色，不隨便開綠燈
作為一個IPQC，決不能與現場“上下一氣”。
品管是執法單位，現場IPQC通常扮演著警察的角色，與產線處于一種監督與被監督的關系，當產線出現產品異常，應鐵面無私，該怎么處理就怎么處理。
決不能考慮到“嗯，我開了她的異常單，她會恨我，以后不給我好臉色看或不再這么配合我的工作怎么辦”或“她是我朋友，記她的問題點，她會被罰，關系說不會鬧僵”等因素。
還有人會可憐兮兮或嬉皮笑臉說好話跟你磨，這時決不能為情面心慈手軟或被一時的虛榮心左右該如何就如何。
我們的出發點是堅定的，因為開一次綠燈，便可能有第二次，第三次，甚至更多次。
在質量把關這一段，我們代表的是一個公平的形象，否則不僅損害客戶的利益，自己以后的工作也會難以開展。
雖然這樣會招至現場的怨言，但我們還是要求產線必須對自己的質量負責任，因為它關系著公司的質量形象。
3、精明、敏感、果斷、使問題消于無形
這是IPQC工作的重點，也是通過巡線體現出來的，在巡線過程中，不能走馬觀花，無事閑逛，而是帶著問題，有目的地觀察、確認。
因為人、機、物、法、環境隨時都在變，我們的產線這一秒與上一秒都可能存在極大的差異，時刻都可能會有新的異常出現，而所有狀況不可能在短時間內掌握，如此稽核時便要抓住重點，層次分明。
那么，巡視是否就這么簡單，循規蹈矩呢？
非也，我們還要把握幾個要點，才能夠有效地發現問題、處理異常、處理異常、預防問題的發生，那就是“精明、敏感、果斷”。
IPQC的精明主要體現在設計工作方法的現場稽核上。
我們可以想到，產能壓力越來越大，作業人員是否有擅自減少作業步驟的動機呢？
例如，不按SOP進行一些安規確認動作，或對一些動作“偷工減料”。
這時候，若你站在她的后觀察，往往得不到答案。
因為每個人都是聰明的，你要遠遠地在他看不到的地方看，再抓他個措手不及，才能達到目的，讓他不敢再做什么小動作。
IPQC的精明還體現有抓住現在質量的變異時機，想一想，通常在什么情況下，作業員會分心，做錯事？
比方說，快休息時、飯前、下班前、放假前兩天人最易分心，而上夜班剛吃夜宵或早餐那段時間人精神較松懈，此時IPQC便要特別警戒，關注質量，避免人為異常發生或敏感的觀察出不良。
IPQC的敏感主要是針對于預防異常狀況的發生。
例如，在產線切換不同版本生產時，要事先考慮到可能會出現哪些問題，物料更換了，要及時確認是否混料；方法有變化，作業員會不會出錯，怎樣防止他出錯？
一些標識及SOP也要及時更換，線長有沒有做到？
還有就是對產線自己發現的異常要能敏感地體察。
有了疑問，馬上去了解，往往是有異常，產線卻想隱藏，害怕被品管發現。
如果IPQC不能發現，產線草草解決掉，便可能使不良流出。
另一點，要密切關注不良品箱，有沒有不良，什么原因，來料不良具傾向性應督促產線開單知會前工段改善，制程不良則提醒前工站注意，協助線長理順產線。
最后一點的“果斷”，便是針對于異常處理，確認出現異常。
首先便是界定不良及層別范圍，隔離標示維持正常的生產流程，然后提供詳細數據，協助主管分析原因，找出對策，確認改善效果，及預防再發，最后做好質量記錄。
4、輕輕松松做IPQC
做IPQC存在相當大的壓力，那幾條線的質量便是我們的責任，我們要想法子發現問題，預防不良的發生，迅速處理異常，將不良品“扼殺”在制程中，絕不能讓流到客戶手中。
而經常想到自己責任重大，會有種緊迫感與危機感，便能轉壓力為動力不覺間就讓自己“忙”起來了，這樣工作也非常充實，有勁兒。
因為堅持原則，難免會得罪產線人，有時甚至面臨一些令人難堪的話語或場面，心中甚是委屈，這時候，我們也要學會給自己找個出口，想想“這一切總會過去的”，心情自然輕松起來，但無論如何，原則照樣堅持。
講了如何做好IPQC，想想自己，卻并不能算是個合格的IPQC，檢討一下。
首先是以往的工作方法一板一眼墨守陳規，不能隨時總結更新，以致存在較多盲點。
其次，我的執行力度不夠，在窗體填寫及一些細節上不能用“貫”精神要求自己。
再次，在工作中不夠細心有心浮氣躁之傾向。
最后，掌握的產品知識與品管知識還遠遠不夠，有許多東西學了但又沒能及時加以鞏固，也未能靈活運用到實際工作中去。
還有一些平日工作遇到的小疑問，當時沒找到答案，也沒能追根究底去弄清楚，時間久了，連最起碼的工作中要時刻提醒自己注意并改善的要項，以盡力完善自我。
