2025年6月27日，中華人民共和國人力資源與社會保障部網站公布了《企業薪酬調查信息（2024年）》。數據顯示，2024 年，食品、飲料生產加工人員的 75% 分位值**年收入為7.8萬元。這意味著，有 25% 的同行收入超過這個數，而我們中的大多數，都在這個數字以下掙扎著。
更值得留意的是，在統計的 61 個職業中，我們的排名停留在第 42 位，和 2023 年一模一樣。沒有前進，也沒有后退，就像我們每天重復的標準化操作，穩定得有些讓人熟悉。
表1 2024年分職業中類企業從業人員工資價位***
（注：按75%分位值排序）
數據來源：人力資源與社會保障部
再把時間軸拉長些，近五年的工資曲線或許更能說明問題。
2020 年，75%分位值的年收入是 6.76 萬元；到了 2024 年，變成了 7.80 萬元。五年間，我們的工資漲了 1.04 萬元，年均復合增長率 3.64%。
這個數字背后，是多少個清晨的原料驗收，多少個深夜的生產巡檢；是車間里重復千百次的操作，是研發室里推翻重來的配方調試。
只是當我們把這個增速放進行業坐標系里，心情難免有些復雜！在 61 個職業的 75% 分位值增速排名中，我們排在倒數第六位*。
看著這個位置，或許會想起那些被汗水浸透的工裝，想起為了把控品質熬過的夜，想起家人問起 “工作累不累” 時的欲言又止。
* 不含無對比數據的“文化和教育服務人員”和“法律、社會和宗教專業人員”
表2 2024年分職業中類企業從業人員工資價位增速表
（注：按75%分位值排序）
數據來源：人力資源與社會保障部
你對這份工資數據有什么感受？是覺得符合自己的預期，還是有不同的經歷想分享？歡迎在評論區留下你的故事和看法，讓我們一起聊聊食品人背后的酸甜與堅守。
互動話題
主要統計指標解釋：
** 分位值 是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。
*** 工資價位 是指企業從業人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。
來源：食品研發與生產
日期：2025-07-23
更值得留意的是，在統計的 61 個職業中，我們的排名停留在第 42 位，和 2023 年一模一樣。沒有前進，也沒有后退，就像我們每天重復的標準化操作，穩定得有些讓人熟悉。
表1 2024年分職業中類企業從業人員工資價位***
（注：按75%分位值排序）
數據來源：人力資源與社會保障部
再把時間軸拉長些，近五年的工資曲線或許更能說明問題。
2020 年，75%分位值的年收入是 6.76 萬元；到了 2024 年，變成了 7.80 萬元。五年間，我們的工資漲了 1.04 萬元，年均復合增長率 3.64%。
這個數字背后，是多少個清晨的原料驗收，多少個深夜的生產巡檢；是車間里重復千百次的操作，是研發室里推翻重來的配方調試。
只是當我們把這個增速放進行業坐標系里，心情難免有些復雜！在 61 個職業的 75% 分位值增速排名中，我們排在倒數第六位*。
看著這個位置，或許會想起那些被汗水浸透的工裝，想起為了把控品質熬過的夜，想起家人問起 “工作累不累” 時的欲言又止。
* 不含無對比數據的“文化和教育服務人員”和“法律、社會和宗教專業人員”
表2 2024年分職業中類企業從業人員工資價位增速表
（注：按75%分位值排序）
數據來源：人力資源與社會保障部
你對這份工資數據有什么感受？是覺得符合自己的預期，還是有不同的經歷想分享？歡迎在評論區留下你的故事和看法，讓我們一起聊聊食品人背后的酸甜與堅守。
互動話題
主要統計指標解釋：
** 分位值 是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。
*** 工資價位 是指企業從業人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。
來源：食品研發與生產
日期：2025-07-23
